El Ayuntamiento de Gáldar ha formalizado en la mañana de este martes la promoción interna de once trabajadores municipales que pasan de la categoría de auxiliar administrativo (C2) a administrativo (C1), culminando así un proceso que reconoce su trayectoria profesional y contribuye a la modernización de la estructura de personal de la administración.

El acto de firma tuvo lugar en el Salón de Plenos de las Casas Consistoriales y contó con la presencia de Teodoro Sosa, alcalde de Gáldar; Julio Mateo Castillo, primer teniente de alcalde; Idaira Mateos, concejala de Recursos Humanos; y María Zarzo, vicesecretaria municipal, además de los empleados públicos que han accedido a esta promoción interna.

Durante el acto, el alcalde de Gáldar, Teodoro Sosa, destacó el compromiso del grupo de trabajadores que hoy promocionan de categoría. “Ustedes han dado la cara durante muchos años para lo bueno y para lo malo. Saben que en muchas ocasiones no lo hemos pasado bien y estamos poniendo las cosas en su sitio. Es importante para el Ayuntamiento seguir creciendo sin olvidar a quienes llevan años dando la cara y trabajando por esta institución”, señaló.

Por su parte, Julio Mateo Castillo calificó la jornada como “un día importante para los recursos humanos del Ayuntamiento de Gáldar” y subrayó que durante el presente mandato se ha realizado una importante apuesta por el fortalecimiento de la plantilla municipal. “No solo hemos creado numerosas plazas necesarias para garantizar el futuro del Ayuntamiento, sino que también hemos trabajado para que los profesionales que llevan años prestando sus servicios puedan desarrollar su carrera profesional y seguir promocionando internamente”, afirmó. Asimismo, recordó que "en el año 2024 también culminamos en tiempo y forma el proceso de estabilización de todo el personal municipal, que pasó de ser indefinido a ser fijo tras un trabajo largo de varios años".

Esta promoción interna permite además avanzar en la regularización de la plantilla municipal, en cumplimiento del Plan de Ordenación de Recursos Humanos. De esta manera, el Ayuntamiento continúa optimizando su estructura organizativa y adaptándola a las necesidades actuales de la administración pública.